因公喝酒醉死了可以算工傷？（資料圖片）

重慶晚報(bào)12月11日?qǐng)?bào)道昨日，市高院出臺(tái)修訂后的《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)。該《暫行規(guī)定》涉及到多方面的內(nèi)容，如醉酒傷亡是否算工傷的問(wèn)題，私車(chē)掛靠到公司，司機(jī)受傷算不算工傷的問(wèn)題，職工無(wú)證駕車(chē)上下班傷亡算不算工傷的問(wèn)題，職工參加本單位活動(dòng)受傷算不算工傷的問(wèn)題等。

市高院行政審判庭庭長(zhǎng)樊非稱，《暫行規(guī)定》已經(jīng)下發(fā)各級(jí)法院，即日起實(shí)施。

因公喝酒傷亡 可能特殊對(duì)待

《暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，職工在工作中或工作前飲用酒類食品，工作中受酒精作用影響，行為處于非正常狀態(tài)，由于本人的行為造成傷亡的，可視為醉酒，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

這是否意味著職工受領(lǐng)導(dǎo)指派或任務(wù)安排喝“招待酒”，造成傷亡的行為算工傷?市高院行政庭幾位資深法官進(jìn)行了延伸解讀，《暫行規(guī)定》主要是針對(duì)職工飲酒后工作產(chǎn)生的行為后果作出了一個(gè)暫行規(guī)定，和工作有密切聯(lián)系。如果因?yàn)楣ぷ鞫染谱硭懒耍蛘呤軅耍鶕?jù)實(shí)際情況需要特殊對(duì)待，如果是因?yàn)橛萌藛挝换蛘哂萌藛挝粌?nèi)部的管理部門(mén)指派行為而引起的醉酒傷亡，用人單位應(yīng)該算工傷，這和《工傷保險(xiǎn)條例》所暫行規(guī)定的內(nèi)容有一定的差異，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“醉酒導(dǎo)致傷亡的”不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。而如果喝酒不是因?yàn)閱挝坏男袨椋莻€(gè)人行為，因?yàn)榫凭饔茫l(fā)生如摔傷等行為就不應(yīng)算工傷。

以下4種情形 不算勞動(dòng)關(guān)系

《暫行規(guī)定》有4種情形不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位(指企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶)之間，存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

這4種情形是：1、用工事實(shí)存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實(shí)際履行，但用人單位不具備用工主體資格的;2、在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定做人的要求完成工作并交付工作成果，由定做人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4、其他不應(yīng)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。